Vous vivez une situation difficile au travail, ou vous cherchez à comprendre ce qui arrive à un proche, un collègue, une équipe que vous encadrez ? Harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, surcharge de travail, épuisement professionnel : ces situations touchent chaque année plusieurs centaines de milliers de salariés en France, et il n’est pas toujours facile de mettre des mots dessus, ni de savoir vers qui se tourner.
harcelement-travail.fr a été conçu pour vous aider à y voir clair : reconnaître une situation de harcèlement au travail, comprendre ce que dit la loi, connaître les démarches concrètes pour vous protéger et faire valoir vos droits, et trouver les ressources humaines et associatives qui peuvent vous accompagner. Tous les contenus s’appuient sur le Code du travail et sur les sources institutionnelles de référence (Légifrance, service-public.fr, Défenseur des droits), et sont mis à jour régulièrement.
Vous êtes en détresse ou en danger immédiat ?
Le 39 28 (antidiscriminations.fr, du lundi au vendredi) vous met en relation avec des juristes du Défenseur des droits pour toute situation de discrimination ou de harcèlement au travail. En cas de détresse psychologique, le 3114 (numéro national de prévention du suicide) est disponible 24h/24. Vous trouverez l’ensemble des numéros et associations utiles dans notre annuaire d’aide.
Les différentes formes de harcèlement et de mal-être au travail
Chaque situation est différente. Pour vous permettre de trouver rapidement l’information qui vous concerne, le site est organisé en grands thèmes. Cliquez sur celui qui correspond à votre situation :
Harcèlement moral au travail
Propos humiliants, mise à l’écart, surveillance excessive, critiques systématiques, objectifs impossibles à tenir… Le harcèlement moral se manifeste sous des formes très variées et peut venir d’un supérieur hiérarchique comme de collègues. Découvrez comment le reconnaître, le prouver et y mettre fin.
Harcèlement sexuel au travail
Propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés, pressions, agissements sexistes : la loi encadre précisément le harcèlement sexuel au travail et prévoit des sanctions fortes pour l’employeur comme pour l’auteur des faits. Comprenez vos droits et les recours possibles.
Discrimination au travail
À l’embauche, dans l’évolution de carrière, la rémunération ou les conditions de travail, la loi interdit toute discrimination fondée sur l’âge, le sexe, l’origine, la grossesse, le handicap, les opinions syndicales ou d’autres critères protégés. Identifiez une situation discriminatoire et les moyens d’agir.
Risques psychosociaux et stress au travail
Surcharge de travail, violence interne, perte de sens, stress chronique : les risques psychosociaux (RPS) recouvrent l’ensemble des situations de travail qui mettent en jeu la santé mentale des salariés. L’employeur a une obligation légale de prévention.
Burn-out et épuisement professionnel
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, résulte souvent d’une exposition prolongée à un stress intense au travail. Symptômes, reconnaissance en maladie professionnelle, arrêt de travail, indemnisation : faites le point sur vos droits.
Cyberharcèlement et harcèlement en télétravail
Messages incessants en dehors des horaires, surveillance excessive à distance, isolement social : le télétravail et les outils numériques créent de nouvelles formes de harcèlement, parfois plus difficiles à identifier et à documenter.
Démarches juridiques et recours
Vous savez ce que vous vivez, mais vous ne savez pas par où commencer ? Cette section détaille pas à pas comment constituer un dossier de preuves, alerter votre employeur, saisir les prud’hommes ou porter plainte, et ce que vous pouvez espérer obtenir en indemnisation.
Acteurs et prévention en entreprise
Médecine du travail, CSE, inspection du travail, référent harcèlement sexuel, syndicats : de nombreux acteurs internes et externes à l’entreprise peuvent vous soutenir. Découvrez leur rôle exact et comment les solliciter.
Reconstruction et soutien psychologique
Sortir d’une situation de harcèlement laisse des traces. Cette section aborde le syndrome de stress post-traumatique, l’accompagnement psychologique, le retour à l’emploi, et comment un proche peut soutenir une victime.
Besoin d’une réponse rapide ou d’un mot précis ?
- FAQ — Questions fréquentes sur le harcèlement au travail : les réponses aux questions les plus posées, en un coup d’œil.
- Glossaire du harcèlement au travail : les termes juridiques et RH expliqués simplement.
- Annuaire des associations et numéros utiles : qui contacter selon votre situation.
- Blog — Actualités, chiffres et témoignages : jurisprudence récente, données chiffrées, témoignages et ressources complémentaires.
Pourquoi faire confiance à harcelement-travail.fr
Ce site a été créé pour proposer une information fiable, claire et à jour sur un sujet qui reste difficile à aborder. Chaque article cite ses sources officielles (Code du travail, Légifrance, Défenseur des droits, INRS, ANACT) et indique sa date de dernière mise à jour. Notre objectif n’est pas de remplacer un avis juridique ou médical personnalisé, mais de vous donner les clés pour comprendre votre situation et savoir vers qui vous tourner en confiance.
